甘肃省人民代表大会常务委员会 公报 2022 第 29 期 （总第247期） 甘肃省人民代表大会常务委员会 公告 (第137号） 《甘肃省职工代表大会条例》已由甘肃省第十三人民代表大会常务委员会第三十三次会议于 2022年9月23日修订通过，现予公布，自2022年12月1日起施行。 甘肃省人民代表大会常务委员会 2022年9月23日 甘肃省职工代表大会条例 （2012年9月28日甘肃省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 2022年9月23日甘肃省第十三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订） 目录 第一章总 则 第二章职 权 第三章职工代表 第四章 组织制度 第五章 区域性、行业性职工代表大会 第六章 法律责任 第七章 附 则 第一章总 总则 第一条 冬为了保障职T的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业、事业单位、社会组织发 . 66 : 展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国公司法》等法律、行政 法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会组织建立和实行职工代表大会制度，适用本 条例。 本条例所称事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位 法律、行政法规对职工代表大会制度已有规定的，依照其规定执行。 第三条职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理、民主监督的基本形式，是职工 行使民主管理权力的机构。 第四条企业、事业单位、社会组织应当建立和规范职工代表大会制度 企业开业投产和事业单位、社会组织成立之日起一年内，应当建立职工代表大会制度。 职工人数在一百人以上的企业、事业单位、社会组织应当召开职厂代表大会；职工人数不足一百 人的企业、事业单位、社会组织般召开职工大会，其中企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工 大会。 企业、事业单位、社会组织可以根据实际情况采取符合各自特点的职丁代表大会形式。 企业、事业单位、社会组织筹备、召开职工代表大会以及开展职工代表大会日常工作所需经费，应 当在单位管理费用中列支。 第五条企业、事业单位、社会组织应当保障职工代表大会依法行使职权，执行职工代表大会的 决议、决定等，接受职工代表大会和职工代表的民主监督。 职工代表大会应当支持企业、事业单位、社会组织依法组织开展产经营和管理活动，引导职工 遵守国家法律法规、政策和规章制度，完成生产和工作任务。 第六条上级工会、行业协会和相关企业联合会应当指导和帮助企业、事业单位、社会组织建立 和规范职工代表大会制度。 第七条县级以上人民政府教育、科学技术、民政、人力资源和社会保障、文化和旅游、卫生健康、 应急管理、国有资产监督管理、市场监督管理等有关部门根据各自职责负贵监督、检查本条例的执行。 各级地方、产业工会应当协助配合。 第二章职权 第八条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表的意见建 议： （）企业、事业单位、社会组织的章程草案、发展规划、年度生产经营计划、重大隐患治理情况和 其他重要决策； （二）企业、事业单位、社会组织制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者 67· 重大事项： （三）工会与企业、社会组织就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的 重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况； （四）职工代表大会工作机构的工作情况，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会 议决定的事项： 投资计划、大宗物资采购、重大技术改造、工程建设等项目安排，年度预算内大额度资金调动和使用、 超预算资金调动和使用以及年度财务预决算，企业高级管理人员年新实施方案、业务招待费使用、职 务消费、廉洁自律等情况； （六）事业单位改革方案、重要资产处置方案、大宗物资采购、重大建设项目、年度财务预决算、年 度预算内大额度资金调动和使用、超预算资金调动和使用、业务招待费使用等情况； 他事项。 第九条下列事项应当向职工代表大会报告，由职工代表大会审议通过： （一）集体合同草案以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护和保险福利等专项集体合 同草案； （二）职工福利基金使用、企业公益金使用、住房公积金和社会保险费缴纳等方案； （三）劳动模范推荐人选： （四）国有、集体及其控股企业的劳动用工管理制度、职工教育培训制度、企业年金制度、考核奖惩 办法、工资调整方案、奖金分配方案、改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事 项; （五)事业单位的岗位设置及聘用方案、工资奖金分配方案、考核奖惩办法、改革中的职工安置方 案和涉及职工切身利益的其他重要事项； （六）法律法规规定或者企业、事业单位、社会组织与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通 过的其他事项。 第十条下列事项应当向职工代表大会报告，接受审查监督： （-）职T.代表大会提案和意见建议办理情况； （二）职T代表大会决议和决定落实情况； （三）集体合同和专项集体合同履行情况； （四）劳动安全卫生标准执行、住房公积金缴纳、社会保险费缴纳和职工教育培训经费提取使用等 情况； （五）法律法规规定或者企业、事业单位、社会组织与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接 受审查监督的其他事项。 . 68 : 第十一条下列人员应当由职工代表大会民主选举产生或者罢免： （）职工代表大会主席团、专门委员会（小组）成员； （二）董事会和监事会中的职工代表； 产生的其他人员。 第十二条下列人员应当向职工代表大会述职，接受职工代表大会的民主评议： （一）国有、集体及其控股企业高级管理人员； （二）董事会和监事会中的职工代表； （三）法律法规规定或者企业、事业单位、社会组织与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评 议的其他人员。 职工代表大会民主评议的结果应当作为有关人员考核、奖惩、任免的重要依据。 第三章职工代表 第十三条企业、事业单位、社会组织职工代表从职工中以无记名投票方式民主选举产生，其任 期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。 选举职工代表一般以企业、事业单位、社会组织内部组织结构和职丁工.分布状况确定选举单位。选 举应当有选举单位全体职工三分之二以上参加，候选人获得选举单位全体职工半数以上赞成票方可 当选。选举结果应当公布。 职工代表大会因特殊情况不能按时换届，职工代表继续履行职责 第十四条职工代表因岗位变动、调离原单位、退休或者解除劳动关系等原因无法履行代表职 责，其代表资格自行终止。 职工代表无故不履行或者无法履行代表职责，应当撤换或者罢免撤换或者墨免职工代表，依据 选举职工代表的程序进行。 第十五条职工代表缺额时，由原选举单位依照选举职工代表程序补选。 第十六条职工代表大会的职工代表名额，按照下列规定确定： （）职人数在千人以下的单位，按照职工人数的百分之十至百分之三十确定，但不得少于三 十名； （二）职工人数在千人至--万人的单位，按照职工人数的百分之三至百分之十五确定，但不得少 于一百五十名； 第十七条企业职工代表中生产线职工不得低于职工代表总数的百分之六十，中层以上管理 人员一般不得高于职工代表总数的百分之二十，所属单位多、分布广的企业集团，中层以上管理人员 般不超过代表总数的百分之三十五。技术人员应当占定比例 69 职工代表总数的百分之六十。 女职工代表、少数民族职工代表在职工代表中的比例应当与本单位女职工、少数民族职工人数在 全体职工人数中所占比例相适应。农民工、劳务派遣工比较集中的单位应当有相应比例的农民工、劳 务派遣工代表。 第十八条职工代表行使以下权利： （）对本单位经营管理等情况有知情权、建议权、参与权和监督权； （二）在职工代表大会上有选举权、被选举权、表决权和评议权： （三）参加职工代表大会及其T作机构组织的各项活动； （四）对职工代表大会决议、决定落实情况，提案和意见建议办理情况，集体合同履行情况以及职工 福利保障落实情况进行监督。 职工代表参加职工代表大会各项活动占用工作时间按照正常出勤对待，其工资和其他福利待遇 不受影响。 第十九条职工代表履行以下义务： （)学习、宣传有关法律法规、政策和本单位规章制度； （二）征求、反快选举单位职工意见，及时向选举单位职工报告参加职工代表大会活动和履行职责 的情况； （三）传达、执行职工代表大会通过的决议、决定； （四）做好职工代表大会交办的其他工作。 第二十条职工代表依法行使权利，任何组织或者个人不得阻挠、压制和打击报复。 第四章组织制度 日常工作，履行以下职责： （--）负责职T代表大会的筹备和组织工作，与单位协商、提出职工代表大会的议题和日程建议， 征集职工代表提案和意见建议，提出职工代表大会主席团成员候选人名单、专门委员会（小组）的设立 方案和组成人选建议； （二）组织职工选举、补选、撤换或者罢免职工代表； （）组织专门委员会（小组）和职工代表开展巡视、检查、调研和质询等活动，督促职工代表大会 决议、决定的落实以及提案和意见建议的办理； （四）提名公司董事会、监事会中职工代表候选人； （五）推荐劳动模范、先进工作者和先进集体； （六）定期培训职工代表，组织职工代表学习法律法规、政策和职工民主管理知识； . 70 · （七）组织开展职工代表述职和评议工作； （八）受理职工代表的申诉； （九）完成职工代表大会决定由工会办理的其他事项。 第二十二条企业、事业单位、社会组织所属分公司、分厂、车间、分支机构、代表机构等建立职工 代表大会制度，班组（科、室）、工段及商业网点等建立民主管理委员会或者小组，对本单位权限范围内