山东省企业工资集体协商条例 （2016年11月26日山东省第十二届人民代表大会常 务委员会第二十四次会议通过） 目 录 第一章 总则 第二章 协商代表 第三章 协商内容 第四章 协商程序 第五章 行业性、区域性工资集体协商 第六章 工资专项集体合同的履行、变更、解除和终止 第七章 争议处理 第八章 法律责任 第九章 附则 1第一章 总则 第一条 为了规范企业工资集体协商，保护职工和企业合法 权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会 法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业工资集体协商及其服务和管 理，适用本条例。 第三条 本条例所称企业工资集体协商，是指职工方与企业 方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工 资支付办法等事项进行平等协商的行为。 本条例所称工资专项集体合同，是指职工方与企业方依法就 前款所列事项，在协商一致的基础上订立的专项书面协议。 第四条 企业应当依法开展工资集体协商。 企业工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则， 兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生 产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应。 第五条 县级以上人民政府应当制定和完善相关政策，推动 2企业工资集体协商依法有序进行。 县级以上人民政府人力资源社会保障部门依法对企业工资集 体协商进行监督管理。 地方各级总工会、乡镇（街道）工会、产业工会依法对职工 方开展工资集体协商进行指导，对工资专项集体合同的履行进行 监督。 工商业联合会和企业联合会、行业协会等企业代表组织，应 当引导、支持、帮助或者参与企业工资集体协商。 第六条 县级以上人民政府人力资源社会保障部门会同工会和 企业代表组织通过协调劳动关系三方机制，研究处理企业工资集 体协商的重大问题。 第二章 协商代表 第七条 企业工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方 至少三名，具体人数由双方协商，并从中确定一名首席协商代 表。 职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不低于三分之 一。 第八条 职工方首席协商代表由企业工会主席担任；工会主 3