说明:收录25万 73个行业的国家标准 支持批量下载
文库搜索
切换导航
文件分类
频道
联系我们
问题反馈
文件分类
联系我们
问题反馈
批量下载
全国人民代表大会常务委员会关于 《中华人民共和国香港特别行政区基本法》 第五十三条第二款的解释 (2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员 会第十五次会议通过) 第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议了 国务院《关于提请解释 <中华人民共和国香港特别行政区基本法 >第五十三条第二款的议案》。根据《中华人民共和国宪法》第 六十七条第四项和《中华人民共和国香港特别行政区基本法》 第一百五十八条第一款的规定,并征询全国人民代表大会常务 委员会香港特别行政区基本法委员会的意见,全国人民代表大 会常务委员会对《中华人民共和国香港特别行政区基本法》第 五十三条第二款的规定,作如下解释: 《中华人民共和国香港特别行政区基本法》第五十三条第 二款中规定:“行政长官缺位时,应在六个月内依本法第四十 五条的规定产生新的行政长官。”其中“依本法第四十五条的 规定产生新的行政长官”,既包括新的行政长官应依据《中华 人民共和国香港特别行政区基本法》第四十五条规定的产生办 法产生,也包括新的行政长官的任期应依据《中华人民共和国 香港特别行政区基本法》第四十五条规定的产生办法确定。 《中华人民共和国香港特别行政区基本法》第四十五条第 三款规定:“行政长官产生的具体办法由附件一《香港特别行 —1— 政区行政长官的产生办法》规定。”附件一第一条规定:“行 政长官由一个具有广泛代表性的选举委员会根据本法选出,由 中央人民政府任命。”第二条规定:“选举委员会每届任期五 年。”第七条规定:“二 〇〇七年以后各任行政长官的产生办 法如需修改,须经立法会全体议员三分之二多数通过,行政长 官同意,并报全国人民代表大会常务委员会批准。”上述规定 表明,二〇〇七年以前,在行政长官由任期五年的选举委员会 选出的制度安排下,如出现行政长官未任满《中华人民共和国 香港特别行政区基本法》第四十六条规定的五年任期导致行政 长官缺位的情况,新的行政长官的任期应为原行政长官的剩余 任期;二〇〇七年以后,如对上述行政长官产生办法作出修 改,届时出现行政长官缺位的情况,新的行政长官的任期应根 据修改后的行政长官具体产生办法确定。 现予公告。 —2—
法律法规 全国人民代表大会常务委员会关于中华人民共和国香港特别行政区基本法第五十三条第二款的解释2005-04-27
文档预览
中文文档
2 页
50 下载
1000 浏览
0 评论
309 收藏
3.0分
赞助2元下载(无需注册)
温馨提示:本文档共2页,可预览 3 页,如浏览全部内容或当前文档出现乱码,可开通会员下载原始文档
本文档由 思考人生 于
2024-01-01 21:08:31
上传分享
举报
下载
原文档
(88.7 KB)
分享
友情链接
GB-T 5741-2008 船用柴油机排气烟度测量方法.pdf
GB-T 25205-2010 雨淋喷头.pdf
GB-T 32169.1-2015 政务服务中心运行规范 第1部分:基本要求.pdf
CY-T 101.8-2014 新闻出版内容资源加工规范 第8部分%3A图书加工.pdf
GB-T 17639-2023 土工合成材料 长丝纺粘针刺非织造土工布.pdf
GB 37300-2018 公共安全重点区域视频图像信息采集规范.pdf
DB50-T 1279-2022 民用醇基液体燃料应用技术规程 重庆市.pdf
GB 29743.1-2022 机动车冷却液 第1部分:燃油汽车发动机冷却液.pdf
安恒信息-GBT31168-2023 信息安全技术云计算服务安全能力要求 国家标准解读.pdf
T-CAQI 60—2018 污 废 水生物处理 高负荷内循环厌氧反应器.pdf
GB-T 39201-2020 高铝粉煤灰提取氧化铝技术规范.pdf
Oracle安全配置基线.doc
GB-T 33593-2017 分布式电源并网技术要求.pdf
YD-T 4075-2022 以太网交换机多机虚拟化系统技术要求.pdf
GB-T 25712-2010 振动时效工艺参数选择及效果评定方法.pdf
GB-T 14331-2017 自动卷簧机 精度.pdf
GB-T 32169.4-2015 政务服务中心运行规范 第4部分:窗口服务评价要求.pdf
DB12-T 1121-2022 基坑降水水资源论证技术规程 天津市.pdf
GM-T 0021-2023 动态口令密码应用技术规范.pdf
GB-T 33024-2016 柳编制品.pdf
交流群
-->
1
/
3
2
评价文档
赞助2元 点击下载(88.7 KB)
回到顶部
×
微信扫码支付
2
元 自动下载
官方客服微信:siduwenku
支付 完成后 如未跳转 点击这里 下载
站内资源均来自网友分享或网络收集整理,若无意中侵犯到您的权利,敬请联系我们
微信(点击查看客服)
,我们将及时删除相关资源。